Employer Branding: Damit die richtigen Leute sich bei Ihnen bewerben.
Ihre Arbeitgebermarke, klar und ehrlich gezeigt. Auf der Website, in Stellenanzeigen, auf Social Media und im Auftritt nach außen.
Was ist Employer Branding?
Employer Branding heißt: Sie zeigen Ihre Firma als Arbeitgeber so, dass die richtigen Leute sich bewerben. Ehrlich, wiedererkennbar und überall gleich: auf der Website, in Stellenanzeigen, auf Social Media, am Firmenwagen und im Bewerbungsgespräch. Auf Deutsch sagt man auch Arbeitgebermarke.
Woran Sie es merken
- Ihre Stellen bleiben monatelang offen.
- Auf Ihre Anzeigen melden sich die Falschen oder gar niemand.
- Ihre Karriereseite ist eine Liste mit PDF-Anzeigen.
- Online sieht niemand, warum man gern bei Ihnen arbeitet.
Drei Stufen.
- 01
Ich sehe Sie mit den Augen von Bewerber:innen.
Ich prüfe Karrierebereich, Stellenanzeigen auf Portalen, Arbeitgeberbewertungen, Social Media und Ihre analogen Touchpoints wie Firmenwagen und Aushänge (anhand Ihrer Fotos). Sie bekommen einen Bericht mit den drei wichtigsten Maßnahmen.
- 02
Eine Stunde, die alles klärt.
Vorab beantworten Sie und drei bis fünf Mitarbeitende einen kurzen Fragebogen. Im Workshop (60 Minuten online) klären wir: Wen suchen Sie? Warum arbeitet man gern bei Ihnen? Wo erreichen wir diese Menschen? Daraus schreibe ich Ihr Arbeitgeberprofil.
- 03
Sichtbar, wo Bewerber:innen suchen.
Neue Karriereseite mit Ihrem Arbeitgeberversprechen und einer Vorlage für Stellenanzeigen, ein kurzes Bewerbungsformular fürs Handy und fünf Social-Media-Vorlagen in Canva, die Sie selbst füllen können.
Das ist enthalten
- Karriere-Check mit Bericht (volle Analyse)
- Fragebogen und Workshop (60 Minuten online)
- Arbeitgeberprofil auf einer Seite
- Neue Karriereseite mit Vorlage für Stellenanzeigen
- Bewerbungsformular für das Handy
- 5 Social-Media-Vorlagen in Canva
- 2 Korrekturschleifen
ab 2.850 € netto
Zuerst prüfe ich kostenlos Ihren Karrierebereich im Website-Check und wir sprechen über Ihre Ziele. Danach bekommen Sie ein Angebot mit festem Preis. Der Umfang bestimmt den Preis.
Ehrliche Antworten
Was ist der Unterschied zu einer neuen Website?
Employer Branding setzt auf Ihrer bestehenden Website auf. Sie bekommen eine neue Karriereseite und alles, was Bewerber:innen sehen. Eine komplette neue Website ist ein eigenes Projekt.
Wie viel Zeit kostet uns das?
Der Workshop dauert eine Stunde. Dazu kommen ein kurzer Fragebogen, Fotos und Infos zu Ihren Stellen und Feedback in zwei Runden.
Wer pflegt später die Stellenanzeigen?
Sie selbst, mit der Vorlage. Auf Wunsch übernehme ich das im Retainer.
Bekommen wir damit garantiert mehr Bewerbungen?
Das kann niemand garantieren. Was ich zusage: Bewerber:innen sehen klar, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten, und können sich in wenigen Klicks bewerben.
Fangen wir klein an.
Mit dem kostenlosen Website-Check – oder einem Gespräch, in dem Sie mir erzählen, wo es hakt.
