Fachkräfte finden: Zeigen Sie, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten.
Bewerber:innen vergleichen Sie mit großen Arbeitgebern – auf Ihrer Website. Ich gestalte Karrierebereiche, die Ihr Team zeigen und das Bewerben leicht machen.
Woran Sie es merken
- Stellen bleiben lange offen, Bewerbungen kommen kaum.
- Ihre Karriereseite ist eine Liste mit PDF-Anzeigen.
- Bewerben geht nur per E-Mail oder Post.
- Wer Sie nicht kennt, erfährt online wenig über Ihr Team und Ihre Projekte.
Jede offene Stelle bedeutet Mehrarbeit für Ihr Team und Aufträge, die Sie nicht annehmen können. Und wer sich bewerben will, sucht online nach Antworten – oft auch am Handy.
Drei Schritte.
- 01
Was macht Sie als Arbeitgeber aus?
Gespräche mit Ihnen und Ihrem Team, Blick auf die Mitbewerber um dieselben Fachkräfte.
- 02
Ein Karrierebereich mit Gesicht.
Echte Einblicke, klare Stellenanzeigen und Antworten auf die Fragen von Bewerber:innen.
- 03
Bewerben in wenigen Klicks.
Ein kurzes Bewerbungsformular, das am Handy funktioniert.
Mit mir an Ihrer Seite.
Ein ehrliches Bild
Wer sich ein Bild von Ihnen machen kann, weiß, worauf er sich einlässt.
Ein kurzer Weg
Ein einfaches Bewerbungsformular macht den ersten Schritt leichter.
Eine sichtbare Arbeitgebermarke
Ihr Team, Ihre Projekte und Ihre Werte werden sichtbar – auch für Ihre Kundschaft.
Ehrliche Antworten
Brauchen wir dafür eine ganz neue Website?
Nicht unbedingt. Oft reicht ein neuer Karrierebereich auf der bestehenden Website. Der kostenlose Website-Check zeigt, ob die Basis trägt.
Wer pflegt die Stellenanzeigen?
Das klären wir am Anfang: Entweder legen Sie neue Stellen selbst im Redaktionssystem an, oder ich übernehme das für Sie im Retainer.
Was ist Employer Branding?
Employer Branding heißt: Sie zeigen Ihre Firma als Arbeitgeber so, dass die richtigen Leute sich bewerben. Ehrlich, wiedererkennbar und überall gleich. Ich biete es als Paket ab 2.850 € netto an.
Wie schnell finden wir damit neue Leute?
Das kann niemand versprechen, es hängt auch vom Arbeitsmarkt ab. Was ich zusage: eine Karriereseite, die Ihre Stärken als Arbeitgeber klar zeigt, und ein Bewerbungsformular, das am Handy schnell ausgefüllt ist.
Fangen wir klein an.
Mit dem kostenlosen Website-Check – oder einem Gespräch, in dem Sie mir erzählen, wo es hakt.
